¿Cuánto deben cobrar los pastores?
Fundamentos bíblicos
Existen tres pasajes bíblicos cruciales que abordan el sustento de los ministros del Evangelio:
- Lucas 10:1-7: "El trabajador merece su salario".
- 1 Corintios 9:6-14: "Los que anuncian el Evangelio deben vivir del Evangelio".
- 1 Timoteo 5:17-18: "Los ancianos que presiden bien sean tenidos por dignos de doble honra, mayormente los que trabajan en predicar y enseñar. Porque la Escritura dice: 'No pondrás bozal al buey que trilla', y 'El trabajador es digno de su salario'".
Principios para las iglesias
Basándonos en estos pasajes, podemos establecer los siguientes principios para la remuneración pastoral:
- Honor al ministerio: El salario debe reflejar el valor que la iglesia otorga al ministerio de la Palabra de Dios.
- Apoyo al pastor: El salario debe liberar al pastor de las cargas financieras para que pueda dedicarse por completo a la oración, la Palabra y el rebaño.
- Protección contra la avaricia: La iglesia debe evaluar cuidadosamente la idoneidad del pastor antes de contratarlo, asegurándose de que no esté motivado por el dinero (1 Timoteo 3:3).
Recomendaciones
Para las iglesias, el salario adecuado debe ser:
- Suficiente para cubrir las necesidades del pastor y su familia.
- Equitativo en comparación con otras profesiones similares en la comunidad.
- Ajustado regularmente para mantenerse al día con la inflación y los costos de vida.
No llames a un pastor que busca enriquecerse ni seas una iglesia que lo mantenga pobre. La remuneración pastoral debe ser una expresión de honor, apoyo y protección.
Preguntas Frecuentes sobre la Remuneración Pastoral
¿Cuánto debería cobrar un pastor?
Según la Biblia, los pastores que se dedican al ministerio a tiempo completo deben recibir una remuneración a tiempo completo. El principio bíblico establece que "el obrero merece su salario".
¿Qué dice 1 Timoteo 5:17 sobre la "doble honra" para los pastores?
El término "doble honra" probablemente se refiere a la compensación financiera. Pablo insta a las iglesias a honrar a los pastores y a asegurarse de que sus necesidades materiales sean satisfechas, especialmente aquellos que trabajan en la predicación y la enseñanza.
¿Deben tenerse en cuenta los antecedentes, la experiencia y la educación al determinar la remuneración de un pastor?
Aunque la Biblia no especifica criterios específicos para determinar la remuneración de un pastor, es probable que los antecedentes, la experiencia y la educación puedan influir en la decisión de la iglesia. Estos factores pueden demostrar el nivel de dedicación y competencia del pastor.
¿Cómo pueden las iglesias establecer pautas para la compensación de los pastores?
Las iglesias deben considerar la importancia del ministerio del pastor y el compromiso de liberar al pastor de cargas financieras para que pueda enfocarse en su trabajo. Deben establecer pautas que reflejen el honor que le otorgan al ministerio de la palabra de Dios.
¿Cómo pueden las iglesias protegerse contra la codicia de los pastores?
Las iglesias deben evaluar cuidadosamente el carácter y la motivación de los pastores antes de llamarlos al ministerio. Los pastores codiciosos no deben ser contratados, y las iglesias deben evitar crear un ambiente que fomente la búsqueda de riquezas.
